生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。
主要包括两项：一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
生育津贴是职场妈妈一项非常重要的保障，
然而因为生育津贴而产生纠纷的情况却不少见
小李怀孕后开始休产假，
休假期间，单位未给小李支付工资，
小李和单位就起了冲突。
单位认为已为小李申报了生育津贴，
休假期间小李领的是生育津贴，
所以无需再付工资了。
那么，生育津贴到底算不算产假工资呢！！
作为万年单身狗的小职，对于生育保险也是一头雾水啊
●享受生育保险待遇需要什么条件？
●生育津贴能够领取多少？
●产假能休多少天？
●怀孕初期流产怎么办？
●夫妻只有一方参加了生育保险怎么办？
●男职工可以享受生育保险吗？
作为这么不合格的小编，
早小职决定还是认真跟着小翠老师上课，
了解生育保险被问得最多的6个问题。
课程：
社保普及应用系列课程（第三讲）：《生育保险被问得最多的6个问题》
时间：
2018年9月19日晚7：30
主讲人：
小翠老师——身边的HR朋友
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9月19日晚7:30，不见不散！！
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