在劳务派遣中，该如何选择劳务派遣单位呢？

近来有媒体报道，某商场招聘电工，要求应聘人员必须具有电工操作证和高级电工资质，以负责检测和维修商场的照明设备。但是因为招聘到的人数不够，商场就联系了某劳务派遣公司，签订了劳务派遣合同，由该劳务派遣公司派来的两名人员担任商场电工。对于劳务派遣公司派来的两个人，商场并未进行资质核实。后来，一名劳务派遣员工在工作时由于操作失误引发了火灾，造成商场内的多家租户损失共计50多万元。事后，商场经过调查发现，劳务派遣公司派来的两名员工根本没有高级电工资质，而且没有任何实践经验。那么，商场内租户的损失应当由谁赔偿呢？

劳务派遣人员是为商场工作的，在工作中造成租户损害，应当由商场承担赔偿责任。而劳务派遣公司在选任派遣人员时没有认真核实人员条件，造成派遣人员本身不具备用工单位要求的资质，劳务派遣公司有明显的过错，应当承担相应的补充责任。补充责任意即：先由商场对租户进行赔偿，在商场无法全部赔偿的情况下，劳务派遣公司承担连带责任。

这些问题在劳务派遣中经常都能遇到，那么，在劳务派遣中，该如何选择劳务派遣单位呢？

1、必须要有成熟的人力资源管理规范化流程和办法。

2、有专业的法律顾问团队，深谙劳动人事管理的体系、方法与技术。

3、有丰富的劳动关系、社会保障法规与政策实践经验。

看到这些，你是不是在苦于寻找这样的劳务派遣单位？

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