现在人才难求，特别到年底是最难招人的时候，招聘的方式就是线上线下两种，线下无异于门店、招聘会、媒体广告等，现在线下效果比较差，因为不会有谁再大街小巷这样子的去找工作了，随着互联网的发展，大家都选择线上做招聘，而求职者也选择线上找工作了，线上比较多的就是借助于招聘平台，这么多平台我们又怎么选呢？选了之后这么发布招聘信息才有效呢？下面小编和大家分享一下，希望能帮助到各位有疑惑的朋友们
1、选好平台。
主要看您招聘的岗位、人数、地域、业务范围等来进行选择。一般业务范围涉及到省以及全国的，建议就用全国性招聘网站，例如58同城，赶集网，前程无忧，猎聘网等，全国性平台流量比较大，以及涉及区域广，相对来说比较容易满足企业的招人需求。如果只是涉及南沙区或者南沙某街镇的话，那就建议找本地的区域性招聘平台，如南沙招聘网。
2、开通账号。
很多时候你开通了平台的套餐后，套餐内容里都是会给到一些简历数量给你下载（就是看到求职者的联系方式），那其实我们做人事招聘的要注意到一点就是，无论是一千份还是两千分简历，都会很容易下载完毕，我们要做的是，让求职者主动投递简历过来，这个和做业务是一样的道理的，客户是你主动开发的，和有需求主动找到你的，意向程度都会不一样的，所以我们要做的就是让求职者主动投递简历过来。
3、完善账号信息。
账号开通之后，进入账号里面完善账号信息，这个一方面是为了安全，一方面资料整齐给求职者也带来一定的保障，感觉有安全感。信息要真实有效，而且尽量可以把公司内部或者周边环境上传到平台，让求职者看到，环境也是吸引人过来的（以广州市番禺区上本文化教育培训为例 ）
4、发布招聘信息。
让求职者主动投递简历过来，发布招聘信息很关键，我们要明白现在求职者需要的是什么，当然，什么目标、梦想是要有的，但是工作就是为了赚钱，很明显的，所以无论是发布招聘信息还是面试都不要全部扯那些没用的，有这个点就行了，但是也不要太过于简单了（以广州非比信息科技有限公司 为例）
5、信息放出来。
这里所说的信息放出来，意思是把求职者想要的点都放出来，例如图片所框的，包吃住、五险一金、综合补贴、年终奖金、销售奖金、奖励计划、法定节假日、休假制度等等，其实都是求职者关注的点，当求职者打开企业招聘信息时，就是先看到这个标题，能够吸引住他了，他才会点击进去看你的招聘信息，才能转化为投递率（以广州佳德物流有限公司为例）
6、多发招聘信息。
免费招聘网的就不说了，这里说开通的平台的，有时候你只是招一个销售代表，很多人事就只是发布一个销售代表出去。这个时候要注意一下，就是你还可以发布招销售经理、储备干部、销售专员、客服、销售助理、销售员、业务员、行政销售等岗位出去的，信息发得多，求职者就看得出，自然投递率也会增加（以广东太古可口可乐有限公司为例）
总体来说，招人，薪资结构企业本身要做好，不能说招一个前台是2500的工资，可这个前台既要做前台，又要兼行政，又要兼人事等，你还是给的2500定位，那自然招不到人。
当然，企业所在的区域、企业的知名度等问题也不容忽视，如果你的公司是在一个鸟不拉屎的地方（绝对不是影射咱大南沙哈）或是个没有五险一金（这里不探讨是否合法哈）的私营企业，别人招个保安给3500，你也给3500，也不会有人去的。 这里不一一举例，企业本身可以根据自身情况进行调整，还有面试官要专业，招人选人育人留人，某一个环节有问题，都是留不住人的。
当然小编非科班出身，也没有在人力资源一线的实战经验，总结的有遗漏或偏颇在所难免。如何更好的在南沙招聘到你所要的人才，欢迎长按二维码与南沙招聘网小编进行交流。
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