职责描述：1、 参与公司组织发展相关体系机制的规划、设计、推行和优化，参与打造支撑业务发展的组织管理、干部管理、人才管理等人力资源核心基础体系，促进组织与人才飞轮有效运转，助力公司组织能力与人力资源效能提升； 2、 具体工作内容会根据组织需要和个人特点，匹配以下细分方向作为主要负责领域： 组织管理：负责组织设计、组织治理、组织诊断、组织有效性评估等组织发展领域相关规则、流程、方法和工具的开发、优化与推广，为各级组织建设提供赋能与支持；参与组织变革，分析典型组织与业务发展的匹配度，推动相关部门开展架构分工、岗位设计、人员配置等方面的调整与改进，支撑组织变革目标的落地； 岗位与职业发展：参与公司岗位管理体系的建设与完善，保证岗位分层分类、岗位称重等重要工作的有效运转和定期优化；参与公司晋升降级体系的建设与完善，基于业务发展与管理需要，定期开展审视与优化，确保与任职资格等相关体系保持良好衔接，并通过开展变革项目促进两套体系的持续融合优化； 干部管理：参与搭建干部管理完整体系，优化完善干部选拔任免、干部评价、干部述职、干部任期、干部轮岗、干部后备等干部管理重要机制，推动干部能上能下，促进动态匹配，激活队伍活力；组织推动年度干部选拔任免、晋升降级工作，为管理者和HRBP提供管理规则和工具方法支撑，持续提升干部队伍质量； 人才测评：参与公司人才评鉴体系的完善，研究、开发、引入识人工具和方法，并在公司内部推广应用，为HR及管理者提供培训赋能；针对不同场景下对人才测评的需求，开发针对性的解决方案，并落地实施；汇总沉淀内部大量测评数据并与其它数据结合，进行研究挖掘，形成数据洞察，助力业务决策。任职要求：1、统招本科及以上学历，3年以上组织发展相关领域工作经验。2、良好的系统思维能力、快速学习和应用能力； 3、良好的人际敏感性、团队合作和沟通协调能力； 4、工作积极主动、敬业，责任意识强。
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