（一）任职条件

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

2、1年以上国企人力资源管理工作经验；拥有房地产行业工作经验、人力资源相关专业职称证书或职业资格者、中共党员优先。

3、熟悉人力资源管理各个模块实务操作，尤其擅长员工关系、福利保险等模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4、具备一定的公文写作能力，沟通协调能力、执行力，合规、廉洁意识等；拥有高度的责任感、团队协作意识和良好的逻辑思维能力，工作态度严谨等。

5、优秀的人际沟通能力和语言表达能力，熟练使用各类办公软件；踏实稳重、工作细心、责任感强，具备团队协作精神，有良好的职业操守。

（二）岗位职责

1、完善劳动合同签订、履行、终止、解除等机制。

2、负责员工入、转、调、离等各项劳动关系的办理程序，使企业的劳动关系能得到常态处理，避免相关法律风险。

3、负责员工考勤休假管理工作，完成月度分析、对考勤系统进行日常维护及优化调整。

4、负责员工福利、保险、社保等方面管理工作，为员工提供相关咨询解答。

5、完成上级交代的其他工作任务。