岗位职责:负责员工招聘、员工档案管理、员工关系处理,协助制定和实施人力资源政策等。
岗位要求:人力资源管理或相关专业本科及以上学历;至少2年HR工作经验,熟悉招聘、培训、绩效管理等模块;具备良好的人际沟通能力和组织协调能力,能够独立完成员工入职、离职手续及员工关系管理;熟悉国家劳动法律法规。
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