人力资源管理人员的社会责任如何体现？

人力资源管理人员的社会责任如何体现？

文/李元

不知从何时起，在网络上，在我们身边，突然多了很多不满的人，他们整天消极抱怨，觉得生活了无生趣，对现状表示强烈的不满和愤慨。

工作中我们总免不了碰到一些消极的同事。有些人看到别人升职加薪就抱怨自己命不好，怀才不遇，甚至怀疑别人是不是跟上司关系好，会溜须拍马。

工作中最大的敌人就是抱怨，整天牢骚满腹的人，对工作不会有太多的热情，也不会为工作担负相应的责任，因为他的精力都放在了抱怨上。当自己身边有人在不断抱怨时，我们总容易在无意间被这种消极情绪感染，尤其是在工作中遇挫时，认为单位对自己不公平，从而对工作变得消极起来。

身在职场，我们应该有明辨是非的能力。当遇到心理阴暗、有消极情绪的同事时，要及时避开，不要被其影响。否则，失去的将是自己的美好前程。

生活中有些人看到比自己生活过得好的，就充满嫉妒心理，面对有钱人也是抱着一种仇富心态，觉得是上天对自己不公平，但是在这个世界上没有绝对的公平，只有相对的合理。不可否认，在这个社会上，在我们身边确实存在着一些不公平和不平等现象，也有一些暴发户为富不仁，有钱以后过着纸醉金迷的奢适生活，从不考虑为社会做善事。但仔细观察就会发现，其实社会上更多的人是靠勤劳打拼，靠自己的辛苦努力来获得财富的。所以我们看待问题不能单纯的只看表象，很多人之所以抱怨，根本原因是出于对问题的认识不够客观，只是主观臆断，只看到别人台上的风光，没有看到别人背后的努力。都说台上一分钟，台下十年功，表面的名利财富是靠背后默默坚持的付出、靠无数次的挫折失败换来的。

对于名利和财富，我们每个人都有机会获得，看你是否愿意为之付出足够的努力。比如现代社会人们追求便利，很多东西都希望能快捷便利，节省时间，所以就有了很多自动化商品，像洗衣机、洗碗机等。这充分反映了社会上绝大部分的人是懒惰的，所以选择做一个勤奋的人，肯定是可以赚到钱的，如果你赚不到钱，只能说明你没有赚钱的天分和眼光，只能说明你不够勤奋，不够努力。

与之相反，也有着一群人，热爱生活，认真工作，在平凡的岗位上默默奉献着自己的青春，为建设和谐社会贡献出自己的一份力量。他们通过自己的亲身努力为社会传播正能量，敢于追求梦想，并愿意为之付出勤奋和努力。

面对家庭，有些人虽然工作艰辛，每天过着简单单调的生活，买不起房，也买不起车，但依然勤奋踏实，努力奋斗，为改善家庭的生活而打拼，努力使自己的生活一年比一年好。

面对企业，有一些员工，把企业当成自己实现梦想的平台，在工作中团结同事，履行着自己的责任，发挥自己的作用。处处维护公司利益，通过公司的发展实现个人的成长。

面对社会，有些人在公共场所敢于制止不文明不道德行为，在工作中勇于向投机取巧、贪污腐败、以权谋私说不。

如果将社会比做是一杯水，有人往里注入清水，也有人往里面注入混浊的水。积极的人就像清水，消极的人就像是浑水，如果我们希望杯子里的水越来越清澈，就要不断往里面注入清水。反之，如果浑浊的水越来越多，那么这杯水终将变成一杯污水。

我们选择做一个正思维的人对这个社会有着非常重要的意义。每个人都应该恪守做人基本的道德底线和原则。我们不能忽视一些小事的作用和影响力，因为细微之处才能体现出一个人本质的素养和道德责任感。

北京大学法学院学生刘媛媛在一次演讲中曾讲过，“改变社会，有件事情你跟我都可以做到，那就是我们这一代人，在我们老去的路上，一定一定不要变坏，不要变成你年轻的时候最痛恨最厌恶的那种成年人！如果将来你去路边摆摊，你就不要卖地沟油小吃，你不要缺斤短两，你将来开了工厂当了老板，你不要偷工减料，生产一些次品。每一个普通人，他在自己普通的岗位上，做一个好人，是有非常非常重要的意义的，因为我们每一个人，生下来就注定会改变世界。”

做好自己是影响他人的基础和前提。与其消极抱怨不从自我做起，做自己喜欢的事，把它做好，努力做好自己的本职工作，就是对社会最大的贡献。

如果你无意做一个充满奉献精神，对国家对社会有用的人，也请你不要去做一些违反道德、破坏社会秩序的人。凡事都要有着自己的认知和理解。做到不偏激、不盲从。因为我们每个人都是这个和谐社会的一份子，公众利益跟我们每个人都息息相关。

如果你讨厌一种不良现象，就要努力千万不要让自己成为做出不良现象的那种人。比如开车时你讨厌闯红灯的人，那么当你走路时就不要去做闯红灯人群中的一员。你讨厌贪污腐败的官员，有一天你拥有权利时，就不要利用手中权利为自己谋取利益。你无法容忍不公平现象，就不要去做破坏社会公平性的事。

当然，在你努力做一个好人的过程中会遇到很多的鄙视和怀疑。会有人说你是为了显示自己，也会有人说你是哗众取宠。但这些都不要紧，做人最重要的是有自己的认知观。当有一天，当你遭受到讽刺诋毁时，遭到质疑时，也许有人会说你太死板，不适应社会。这个时候，更应该坚定信念的告诉自己，我不是来适应社会的，我是来改变社会的。

对于企业来说，马云曾多次在演讲中提到未来的企业是看你能解决多少社会问题，你就能有多大的发展。

对于个人来说，未来你能影响到多少人为这个社会而改变，变得更加乐观积极，这就是你的价值。

做为企业的人资管理人员，每天接触的人很多，每天要面对各种各样的问题，所能影响的就不是一个人而是一群人。这一点，作为人资管理人员应该庆幸，因为工作岗位的关系，可以让你有机会，有平台可以影响到更多的人。

1. 在招聘方面

体现有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用。在做招聘时，重视对于员工道德方面的考察，德才兼备以德为先的人。

2. 在培训方面

在做入职培训时，向员工灌输一种企业拼搏发展过程经历的艰辛过程和未来的前景来引导员工，来促使大家共同努力为企业的发展多出力。帮他们尽快适应环境，做好角色定位，认识到自己岗位的价值所在。认识到企业在社会中所扮演的角色以及自己在企业中所要承担的责任。企业在参与慈善救助等公益活动中体现社会责任感所做出的贡献。

做在职培训时，重视员工工作心态的培训，将人生观价值观塑造，心理疏导，情绪与压力控制等培训课程纳入到在职培训项目中，帮助员工树立正确的人生观和价值观。引导员工保持积极向上的工作心态。每个人面对工作和家庭，难免有感到压力的时候，开展心理辅导，可以给员工正确指引，引导员工正面面对问题，有利于员工更好的工作。

在职培训中也可以组织管理人员，以自己的亲身经历对员工进行职业发展规划的培训，讲述自己是怎样解决实现理想的过程中面对的种种问题的。这样的培训对员工更有激励作用。

3. 在处理部门之间或员工之间矛盾时

在处理此类矛盾时要强调团队力量和团队合作意识多站在人性的角度分析问题，工作中的矛盾一般分为两种：一是沟通问题，二是利益冲突问题，要妥善解决就要认真找出矛盾的根源，根据相应的方法化解矛盾，消除误会，形成统一认识，维持公司内部稳定。

4. 在做考核晋升时

重视人才晋升渠道的打造，人事调动晋升方面往往能看出一个企业用人制度和人才理念，一定要体现公平公正公开原则，真正做到能者上、平者让，庸者下。否则会影响到公司的内部团结，严重时还可能导致真正有能力的人怀才不遇而愤而离开，甚至是带来连锁反应整个部门批量性离职。

5. 在做管理人员储备时

可以有意识的选择一些拥有正能量、正思维的人员，兵熊熊一个，将熊熊一窝，有正能量的人才能带领团队克服困难不断向前进步。

6. 在处理劳资纠纷时

多站在双方的角度考虑分析问题，制度解决不了的问题用法律解决，法律解决不了的问题用用道德解决，道德解决不了的问题可以协商解决，协商表还可以人性化解决，目的是平衡双方的利益保障，维护企业劳资关系和谐。

7. 办理离职时

做好离职访谈，可以分析出员工离职的真正原因，也可以得到一些有助于企业改善自身问题的建设性建议，在离职时，要肯定该员工在企业工作期间的贡献和善意指出工作中存在的不足。表达对离职人员寄予深切期望，通过在职期间接触的好的企业文化影响员工在离开企业到社会中时，具备良好的素质和公德心。

8. 潜移默化的影响

环境对一个人的影响是很大的，我们还可以利用企业的沟通平台、企业网站、宣传栏、论坛、内刊、杂志等平台发布正思维正能量的文章，好人好事、慈善活动咨询、名人语录，励志故事等。

在企业办公室、车间张贴积极向上，充满激励作用的书画、宣传标语，组织员工开展公益活动、环境保护活动、植树造林活动、节约能源活动、垃圾清理活动，以及为贫困地区捐助旧衣物等活动。通过广泛的参与性，影响员工关注环境，关注自身发展。

这个社会是我们共同拥有的，社会的发展方向关乎每个人的利益。不光关乎我们自身，更关乎我们下一代的利益。

只要我们每个人都去努力，这个社会才有机会改变。

从做好自己开始，从我们身边开始，以一种积极乐观、充满正能量的心态去影响你身边的人，影响你的家人、你的朋友、你的同事，星星之火可以燎原，每个人的参与对社会的进步都有着积极深刻的影响，相信随着我们身边爱岗敬业、勇于奉献，关注社会发展的人越来越多，我们的社会一定会越来越好。